38.03.03 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
| Форма обучения | Количество бюджетных мест (общий конкурс / целевой прием / особая квота) | Проходные баллы на бюджетные места |
| Очная | 5 / 1 / 1 | — |
| Очно-заочная | — | — |
Направление реализуется на факультете бизнес-коммуникаций и информатики.
Содержание
Студенты учатся разрабатывать кадровую политику и стратегию управления персоналом на предприятии, обеспечивать организацию кадрами требуемой квалификации, организовывать и контролировать подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации персонала, обеспечивать безопасные условия труда, экономическую и информационную безопасность, применять законы о труде, делать экономический анализ показателей по труду, делать анализ рынка труда, формировать групповые и межличностные взаимоотношения, морально-психологический климат. Большое внимание уделяется
цифровым технологиям, необходимым в профессиональной сфере.
Трудоустройство
Выпускники смогут претендовать на нижеперечисленные должности на предприятиях любой сферы деятельности и формы собственности: специалист отдела управления персоналом, менеджер по персоналу, консультант по подбору персонала, HR-менеджер, тренинг-менеджер, специалист по обучению персонала, делопроизводитель, архивариус, инспектор отдела кадров, рекрутер, начальник отдела кадров, заместитель директора по кадрам, руководитель департамента управления персоналом, руководитель аппарата управления.
Результаты ЕГЭ
- Обществознание / Информатика и ИКТ
- Русский язык
- Математика (проф.)
Вступительные испытания
- Обществознание (право, социология, культурология)
- Русский язык
- Математика (математические методы в управлении)
