Российский энерго-металлургический холдинг Эн+ и РУСАЛ объявляет о старте шестого сезона стипендиальной программы. В 2026 году программа выходит на новый уровень: её частью станет командная работа над реальными кейсами вместе с наставниками от бизнеса, а максимальная сумма стипендии вырастет до 30 000 рублей в месяц.

Сроки проведения:

Приём заявок открыт с 1 октября и продлится до 1 ноября 2026 года на корпоративном портале «Стипендиальная программа для студентов Эн+ и РУСАЛ». Там же можно подробно ознакомиться с программой и условиями участия. Подробнее смотрите в положении.

С 16 ноября по 1 декабря будут работать экспертные комиссии: будут проводиться собеседования и формироваться рейтинг участников. Торжественное награждение победителей состоится до 25 декабря 2026 года.

Критерии отбора: академическая успеваемость, научные, спортивные и общественные достижения – в этом году добавляется тестирование, которое помогает определить сильные стороны и узнать, как применить их в будущей карьере. Экспертная комиссия оценивает не только успеваемость, но и способность работать с информацией, аналитические навыки и личностные характеристики участников.

Условия участия и финансовая поддержка:

студенты со 2-го курса — для СПО, с 3-го курса — для бакалавриата/специалитета, с 1-го курса — для магистратуры.

Ежемесячная стипендия в 2026 году составляет:

для учащихся по программам СПО — 10 000 рублей;

для студентов бакалавриата и специалитета — 20 000 рублей;

для магистрантов — 30 000 рублей.

В этом году программа охватывает 53 вуза, колледжа и техникума в 28 городах. В ней могут участвовать студенты, обучающиеся по специальностям в энергетике, металлургии, горном деле, а также педагогике.

Участники программы с этого года получают возможность уже в студенческие годы сформировать портфолио для будущего работодателя. Стипендиаты будут работать в командах над реальными кейсами предприятий под руководством кураторов-наставников из числа сотрудников компаний, смогут познакомиться с профессией на практике, получить понимание востребованных в реальной профессии компетенций, пройти стажировки. В конце учебного года состоится защита результатов кейсов перед комиссией – так же, как это происходит при презентации инициатив внутри компании.

Проектная работа над реальными кейсами – уникальный элемент программы. Эн+ и РУСАЛ внедряют его одними из первых в России. Это часть стратегии компании по работе с талантливой молодёжью и привлечению её в промышленность. Лучшие работы могут быть рекомендованы к внедрению на предприятиях, а их авторы получат приоритет при трудоустройстве в Эн+ и РУСАЛ.